• Recuperación del Acuerdo Marco.

• Derogación inmediata del Real Decreto-ley 14/2012, de 20 de abril, de medidas urgentes de racionalización del gasto público en el ámbito educativo y recuperación de los acuerdos y pactos previos al Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.

• Derogación del Decreto 105/2012, de 26/07/2012, por el que se establecen las ratios de alumnado por aulas en Castilla-La Mancha como punto de partida de una verdadera negociación.

• Derogación de la Ley 6/2012, de 2 de agosto, de acompañamiento de la Ley 1/2012, de 21 de febrero, de Medidas Complementarias para la Aplicación del Plan de Garantía de los Servicios Sociales Básicos de Castilla-La Mancha.

• Derogación de la Resolución de 08/05/2012, de la Viceconsejería de Educación, Universidades e Investigación, por la que se publican las instrucciones sobre el procedimiento de actuación ante situaciones que requieran justificación de las ausencias al trabajo por enfermedad común o accidente no laboral.

• Derogación del Acuerdo de 26/01/2012, del Consejo de Gobierno, por el que se adoptan medidas para la reducción del déficit público que implican la suspensión y modificación de la aplicación de distintos acuerdos suscritos entre la Consejería de Educación, Cultura y Deportes y las organizaciones sindicales en el ámbito de la Mesa Sectorial de Educación.

• Jornada laboral de 35 horas semanales, con 26 como máximo de permanencia en el centro. Reducción y equiparación de la jornada lectiva en todos los niveles educativos.

• Reducción del horario lectivo a 18 en EEMM y 23 en Primaria.

• Reducción de ratios al máximo establecido a nivel estatal, como punto de partida.

• Revisión de las órdenes de funcionamiento de los centros: recuperación de las horas dedicadas a funciones como tutorías, jefaturas de departamento, FCTs, etc.

• Ratios flexibles que se adecúen a las plantillas de los centros y a las necesidades socio demográficas de los barrios, las localidades y los entornos rurales de la provincia. Bajar las ratios máximas establecidas en la normativa.

• Recuperación del año sabático y del permiso parcialmente retribuido.

• Cobertura de todas las vacantes desde el principio de curso mediante adjudicación pública con garantías de transparencia, con requerimiento de especialidad. Sustituciones desde el primer día de todas las ausencias.

• Reducción del horario lectivo a las personas mayores de 55 años hasta la edad legal de jubilación, sin merma de las retribuciones.

• Jubilación voluntaria para todo el profesorado, con el 100% de las retribuciones, a los 30 años de servicio o a los 60 de edad.

• Posibilidad de la jubilación parcial a partir de los 60 años.

• Anulación de la tasa de reposición. No a la amortización de plazas por jubilación.

• Modificación del haber regulador de pensiones para incrementar la cuantía de la pensión máxima y evitar la pérdida de poder adquisitivo.

• Aumento paulatino del módulo para calcular la pensión de jubilación del conjunto del personal al servicio de las Administraciones Públicas.

• Posibilidad de acceder a excedencias de forma parcial.

• Reducción de jornada por estudios, problemas de salud y embarazo.

• STE aboga por una persona, un trabajo. Ese trabajo debe ser digno y bien remunerado. La realidad obliga a la necesidad de negociar un sistema de compatibilidad limitado para el profesorado de Castilla-La Mancha en casos puntuales.