• Recuperación del nivel salarial.

• Recuperación del poder adquisitivo perdido en los últimos años, incrementos salariales iguales al IPC real, más un porcentaje para la recuperación del poder adquisitivo perdido.

• Recuperación del cobro íntegro del complemento por incapacidad temporal. No a las reducciones salariales en caso de enfermedad.

• Recuperación del complemento de maestros en IES.

• Negociación de un nuevo sistema retributivo que supere el actual, basado en la división salarial del profesorado, que incluya los actuales complementos en el salario base y el nivel 26 de complemento de destino para todo el profesorado.

• Sistema retributivo basado en criterios objetivos y no en evaluaciones arbitrarias.

• Recuperación del Plan de Acción Social y ayudas para la formación.

• Incremento lineal y progresivo del Complemento Específico General para todo el profesorado.

• Cobro de los complementos específicos por parte de las personas que asumen cargos unipersonales de baja y permisos.

• Cobro de complemento por el desempeño de la tutoría de grupo.

• No a los planes de pensiones privados con fondos públicos.

• Cláusula de revisión salarial anual automática, para compensar la pérdida acumulada del poder adquisitivo.

• Pagas extraordinarias completas, con el 100% de todos los complementos.

• Recuperación del cobro del verano por parte del profesorado interino para contratos de más de 5 meses y medio con efectos retroactivos desde 2012.

• Recuperación del complemento por peligrosidad en centros de Educación Especial.

• Recuperación de las gratificaciones por participar en actividades extraescolares que excedan el horario escolar.